Prozedur

In einem kostenlosen und unverbindlichen Informations- und Beratungsgespräch lernen wir Sie und Ihr Unternehmen kennen. Dabei  interessieren uns die Gegebenheiten in Ihrem Unternehmen, zum Beispiel Firmenphilosophie und Unternehmensstruktur, genauso wie die Anforderungen an die zu besetzende Position und Ihre Erwartungen an den Kandidaten. In diesem Gespräch stimmen wir das genaue Suchfeld, das Kandidatenprofil und die Suchstrategie mit Ihnen ab.

Aufgrund dieses Gesprächs erarbeiten wir kurzfristig eine kostenlose Spezifikation mit Positions- und Unternehmensbeschreibung. Ferner erhalten Sie ein Angebot und eine erste zeitliche Abschätzung der Suchdauer von uns.

Nach Erteilung des Auftrags beginnen wir unverzüglich mit der systematischen Kandidatensuche. Jeder Kandidat wird persönlich mit dem Kandidatenprofil abgeglichen und es erfolgt ein Background Check. Von geeigneten Kandidaten erhalten Sie ein schriftliches Bewerberprofil mit unserer Einschätzung und eventuellen Anmerkungen. Sollten Sie nach Prüfung des Bewerberprofils ein Gespräch mit dem Kandidaten wünschen, werden wir dieses organisieren und den Bewerber begleiten. Nach dem Gespräch findet eine gemeinsame Analyse der daraus gewonnenen Erkenntnisse statt und das weitere Vorgehen wird festgelegt. Gerne können wir Sie auch mit Zusatzleistungen, wie der Einholung von Referenzen oder der Durchführung von psychologischen Tests, unterstützen.

In der Regel stellen wir Ihnen die ersten Kandidaten 6-8 Wochen nach Auftragserteilung vor. Dies kann jedoch aufgrund der Aufgabenstellung und/oder der zu besetzenden Position abweichen.

Unser Honorar berechnet sich prozentual anhand des ersten Brutto-Einkommens des Kandidaten und ist unterteilt in ein Fest- und ein Erfolgshonorar. Die Höhe der jeweiligen Anteile variiert nach Komplexität der Anforderungen und Bedeutung der Position.

GARANTIE: Sollte es innerhalb der Probezeit zu unerwarteten Unstimmigkeiten zwischen dem vermittelten Kandidaten und dem Auftraggeber kommen, unterstützen wir Sie aktiv, z. B. durch Coaching, eine Lösung zu finden. Kommt es trotzdem zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, suchen wir, je nach Fall, kostenlos oder gegen Kostenpauschale einen neuen Kandidaten.  

ERFOLGSKONTROLLE: Zu unseren Leistungen gehört auch die kostenlose Nachbetreuung von Unternehmen und  Kandidaten während der Integrationsphase. Das heißt, wir stehen bis 6 Monate nach Abschluss des Auftrags für Fragen, Hilfen und Beratungen zur Verfügung. Ferner holen wir in diesem Zeitraum aktiv Rückmeldungen der beteiligten Parteien ein, um die Qualität unseres Kandidatenauswahl- und Abgleichprozesses zu überprüfen und gegebenenfalls zu verbessern.